От перемены мест слагаемых…

Станут ли работники КГОКа зарабатывать больше с 2024 года?

Работники комбината ознакомились с предложением Евраза, которое одобрил профсоюзный комитет, об изменении порядка выплат и заработной платы.

Как пишет председатель профсоюзной организации «Ванадий» Владимир Помазкин , профсоюзный комитет рассмотрел 16 октября предложения работодателя об изменении с 01.01.2024 года порядка единовременных выплат, включая ежегодное единовременное поощрение по результатам работы за год, а также суммы индексации базовой части заработной платы, сложившейся за 2021-2024 годы.

— Оценивая указанные предложения работодателя, профсоюзный комитет исходит из того, что наиболее выгодно работникам и в большей мере отвечает их интересам в складывающейся ситуации, — написано в информационном листе. — В частности, в настоящее время на многих предприятиях, включая КГОК, имеется дефицит кадров с устойчивой тенденцией к ухудшению ситуации. Работники вынуждены работать с перенапряжением. Отсюда задача — сделать более привлекательными условия оплаты труда.

Кроме этого, имеет место негативное воздействие внешних факторов (экономические санкции), что приводит к нестабильной ситуации в финансово- экономической и производственной сферах. По прогнозу ЦБ РФ, в ближайшие месяцы годовая инфляция будет повышаться. В таких неблагоприятных обстоятельствах разумным решением будет увеличение заработной платы, которую работники получают ежемесячно, а не через единовременные выплаты, которые отложены во времени. При этом увеличивается гарантированная часть заработной платы, которая будет в дальнейшем индексироваться.

Включение в состав заработной платы суммы индексации базовой части заработной платы, сложившейся за 2021-2023 гг. (5 280 руб.), имеет тот же эффект, плюс это позволит, начиная с 2025 года, индексировать полный оклад, а не только его базовую часть.

Увеличивать ежемесячную заработную плату на КГОКе с 1 января 2024 года планируют за счет включения в ее состав:

• единовременных выплат (6000 руб., 4000 руб., 3000 руб);
• 1/12 части расчётной «тринадцатой заработной платы» за 2023 год (подлежащей к выплате в феврале 2025 года);
• суммы индексации базового размера заработной платы с 1.01.2024г. (1 599 руб. — при прогнозном индексе потребительских цен 5,8 %).

Всё это должно увеличить ежемесячную заработную плату работников не менее чем на 7 588 рублей.

Владимир Помазкин также обращает внимание, что «тринадцатая зарплата» не является безусловно гарантированной, поскольку начисляется по результатам выполнения производственных и финансовых показателей. По имеющейся информации о ходе выполнения производственных показателей, на текущее время прогнозируется невыполнение как производственного, так и финансового показателя, что может привести к снижению или невыплате части «тринадцатой заработной платы» за 2023 год. Нестабильная ситуация с выполнением показателей, от которых зависит размер «тринадцатой заработной платы», сохранится и в 2024 году.

Вместе с тем, согласно достигнутым договоренностям, в рамках предложенного подхода в феврале 2024 года будет выплачена «тринадцатая заработная плата» за 2023 год даже в случае невыполнения показателей. Таким образом, указанное изменение порядка выплат приведет к получению работниками в 2024 году дополнительного дохода в размере более 70 тысяч рублей каждому.

Владимир Помазкин уверен, что всё это более выгодно для работников, чем существующая схема выплат по действующему коллективному договору, который заканчивает свое действие в 2024 году.

Профсоюзный комитет в своём решении предложил работодателю согласовать на текущих переговорах по внесению изменений в коллективный договор следующие варианты улучшения условий оплаты труда:

• в случае перевыполнения ключевых показателей, установленных коллективным договором для «13 заработной платы» за 2023 год, сделать перерасчет суммы выплаты, в соответствии с пунктом 4.2.3.3 Коллективного договора;

• перед включением в структуру ежемесячной заработной платы 1/12 части «13 заработной платы» по результатам работы за 2023 год проиндексировать её на процент инфляции за 2023 год;

• предусмотреть в коллективном договоре условия о рассмотрении возможности дополнительного повышения заработной платы на основе анализа текущей финансово-экономической ситуации, анализ проводить каждые полгода;

• продолжить согласование проекта ЦСОТ 2.0, имея целью установление единых окладов по профессии на одном рабочем месте соответствующей квалификации, устранение сложившихся недостатков, а также обсуждение конкретных условий внедрения новой системы с 01.04 2024 года, включая вопрос повышения заработной платы РСС. По результатам текущих обсуждений на эти цели предполагается увеличение фонда оплаты труда в пределах 15 процентов.

С целью улучшения социального пакета для работников принято решение охватить программой ДМС всех работников КГОКа со 100% оплатой за счёт работодателя без софинансирования со стороны работников (в настоящее время — 50/50). В новой программе будет расширен перечень лечебных учреждений, доступных по страховке, а сумма страхового покрытия составит около 150 тыс. рублей в год на сотрудника.

Ознакомившись с предложенными Евразом и профсоюзом позициями, бывший работник КГОКа и бывший председатель профкома УГЖДТ Анатолий Забегаев высказал такое мнение:

— Никакого роста доходов, обещанного Помазкиным, не будет. Никто дополнительных денег в ФОТ не даст. Тем, кто не задумывается, получая «расчетки», я бы посоветовал посмотреть на размер выплачиваемой им премии и сравнил его с размером премии согласно положению по оплате труда. Фактически размер премии гораздо ниже установленного. Сейчас у ремонтников по факту 32-35% против установленных положениями от 40 до 50%. Да, деньги дадут сейчас. Но где их возьмут? Только сэкономив ФОТ. Нет иного источника. Почему-то не акцентируют внимание, что индексации в 2024 году не будет, так же как и в 2023. А ведь в тексте это прописано. Значит, вопрос уже решенный. И привлекательнее КГОК от всего этого не станет. Сейчас Евразу тоже ничего не мешает приглашать специалистов, и выставлять на hh.ru зарплату от 70 тысяч рублей и больше.

В положении есть такие слова: «Таким образом, указанное изменение порядка выплат приведет к получению работниками в 2024 году дополнительного дохода в размере более 70 тысяч рублей каждому». При этом, если 7588 умножить на 12 месяцев, то сумма получается больше 90 тыс. рублей. Оговорочка по Фрейду? Не верю.

Условно, как будто бы каждый будет получать больше. Но видно же, что в эти 70 тысяч (или больше?) входит: выплаты, которые были и так предусмотрены коллективным договором, индексация, которая тоже обозначена и должна быть регулярной. То есть профком сознательно дурит голову работникам! Расчёт на то, что работники не будут вникать, не будут считать или побоятся оппонировать псевдопрофсоюзным лидерам и начальству.

По сути, в раздел «Оплата труда» коллективного договора внесены существенные изменения. Ранее решения по подобным изменениям принимали только после обсуждения в цехах и утверждали на конференции коллектива. Сейчас профком просто проигнорировал мнение рабочих. Рабочих это, видимо, устроило.

— Я общался с работниками цеха, их такое положение не устраивает, — говорит председатель профсоюзного комитета Цеха подготовки производства Александр Станевой. — Пока это не окончательный вариант, всё в стадии обсуждения. Получается, работников поставили перед фактом, никакого обсуждения не было. Мы планируем проводить собрание с представителями профкома и задать там интересующие нас вопросы.