Эксперты рассказали, что делать при риске попасть под сокращение

Эксперты hh.ru подготовили рекомендации, что следует предпринять в случае возможного сокращения.

1. Соберите факты для резюме
Линейному персоналу (продавцам, курьерам, комплектовщикам, кассирам) и рабочим достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня нужно описать в резюме конкретные навыки и достижения. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить, какие самые сложные задачи за время работы вам удалось успешно решить. Главное — подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Например, назвать процент прироста выручки, который вы обеспечили за год.

2. Позаботьтесь о рекомендациях
Заручитесь рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат — указать в резюме контакты, по которым рекрутер мог бы связаться напрямую с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться согласием рекомендателей на такой звонок.

3. Начинайте поиск работы сразу
Начинайте искать варианты еще до увольнения. Не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами
Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно — в том числе личные связи.

5. Переключайтесь: мир изменился
Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок будет не тот, что прежде.
Если в компании грядет массовое сокращение, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация там сейчас повсюду. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере — ориентируйтесь на другую и более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности — ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом» (не требующей квалификации).

6. Не опускайте руки
Это главное правило. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков — это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще (раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас — еще больше). Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте соцсети.