Елена Варюхина: «Непрерывное образование – норма»

Непрерывное образование еще недавно казалось утопией, но сегодня это уже норма. Чтобы быть востребованным, успевать за прогрессом, нужно постоянно обновлять знания. Надеждинский металлургический завод помогает в этом своим сотрудникам, а также готовит кадры для себя, работая со всеми возрастами – от школьников до предпенсионеров.

Как организован этот процесс – рассказала начальник управления по персоналу ПАО «Надеждинский металлургический завод» Елена Варюхина.
– Наш завод заинтересован в качественной подготовке квалифицированных специалистов. Сегодня каждый работник, который решил окончить техникум или вуз по востребованной специальности без отрыва от производства, гарантированно получит поддержку предприятия. Нашим заочникам в Серовском металлургическом техникуме мы помогаем с оплатой обучения. Тем, кто получает высшее образование в Техническом университете УГМК, оплачиваем обучение, проезд и проживание во время сессий. В этом году метзавод впервые организовал курсы подготовки для заводчан – абитуриентов в УрФУ. Для подготовки к экзаменам мы пригласили преподавателей по русскому языку, инженерной графике и математике.
На Надеждинском металлургическим заводе разработаны и успешно реализуются программы, мотивирующие работников к повышению образовательного уровня. Например, выплата единовременного вознаграждения по завершению обучения на востребованную специальность. Также предприятие выплачивает вознаграждение молодым работникам, трудоустроенным на завод сразу после окончания очного обучения в техникуме или вузе.
– Со студентами местных техникумов работаем практически с первого курса , – говорит Елена Варюхина. – На металлургическом заводе ежегодно организуются и проводятся все виды практик, наши специалисты принимают участие в итоговых аттестационных комиссиях, являются руководителями дипломных проектов. Также металлургический завод оказывает благотворительную помощь учебным заведениям-партнерам.
Справиться с задачами модернизации и развития производства могут люди с современными знаниями и мотивацией на работу, считает Елена Варюхина. Сегодня на заводе появились новые положения о премировании, предприятие активно занимается улучшением рабочих мест, внедрением автоматизации.
– Самая эффективная инвестиция – это инвестиция в себя, в свое собственное развитие и профессиональный уровень, – говорит Елена Варюхина. – Для работников Надеждинского металлургического завода мы создаем такие возможности, главное – личное желание.

Текст и фото предоставлены пресс-службой ПАО «НМЗ»