Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

В наше время профессия IT-специалиста пользуется большим спросом. Ведь практически в каждой компании нужны сотрудники, умеющие работать в области информационных технологий. Тем не менее, этот сектор экономики имеет свои особенности, поэтому поиск квалифицированного айтишника может стать непростой задачей. Работодатели, чтобы не тратить свое время на эту процедуру, часто обращаются за помощью к специализированным кадровым агентствам, которые занимаются подбором IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим подробности процесса ИТ-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

Направление «IT-специалист» включает в себя более 50 профессий, таких как сотрудник техподдержки, тестировщик, аккаунт-менеджер и системный администратор. Кроме того, к IT-специалистам относятся различные разработчики, включая Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие. Поэтому подбор IT-специалиста является кропотливым процессом, ведь работнику агентства необходимо тщательно оценить знания соискателей, чтобы понять их уровень и конкретную сферу компетенций. Найти подходящего кандидата также усложняет то, что профессия IT-специалиста является высокооплачиваемой, и многие желают ее получить даже не подходя под требования, пережимая важные детали на интервью.

На первом этапе собеседования работнику кадрового агентства приходится фильтровать таких кандидатов. Для этого необходимо разбираться в данной сфере, а не просто изучать резюме и дипломы соискателей. Также важно учитывать, что технологии не стоят на месте, и в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, за которыми нужно следить. Поэтому трудно ожидать от работника простой компании по подбору персонала успешного поиска и оценки потенциального IT-специалиста.

Одним из решений является обращение к профильным организациям, которые занимаются только IT-подбором. Трудно найти отрасль, где не был бы задействован специалист по информационным технологиям. Маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации - список сфер, где нужно найти идеального IT-сотрудника, можно продолжать очень долго.

Возникает вопрос: не проще ли владельцу фирмы нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, а не обращаться за услугой в стороннюю компанию? Ответ на этот вопрос положительный. Во-первых, IT - специфическая отрасль. Далеко не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата, будь то сам потенциальный айтишник или IT-рекрутер. Агентства по подбору IT-специалистов дорожат своей репутацией и сотрудничают только с проверенными профессионалами. Во-вторых, иногда руководителю предприятия самому необходимо понять, какой именно IT-специалист ему нужен, - в этом случае сотрудник агентства по подбору персонала IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. В-третьих, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, а значит, содержать штатного IT-рекрутера просто невыгодно.

Качественный подбор кадров для информационных технологий является ключевым фактором уровня предоставляемых услуг кадровым агентством. Для того, чтобы понять, надежна ли организация, можно определить несколько критериев:

1. Специализироваться на подборе специалистов в необходимой сфере для работодателя. Известно, что понятие информационных технологий достаточно широко. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше обратить внимание на другую фирму. Не следует обращаться за помощью в поиске IT-кадров в рекрутинговые агентства широкого профиля.
2. Иметь благодарственные письма и отличную репутацию. Важно, чтобы эти благодарственные письма были не просто безликими отзывами в интернете, а официальными письмами с описанием организации, подробной информацией о качестве предоставляемых услуг и подписью руководителя компании.
3. Иметь специалистов с опытом и нужными навыками в своем штате. В IT-отрасли теоретические знания недостаточны, поэтому опыт и навыки являются ключевыми факторами для успешной работы в данной сфере. Кадровое агентство должно иметь в своем штате достаточно квалифицированных специалистов с обновленным опытом работы.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar, основанная в 2011 году, смогла быстро занять прочную позицию на рынке. Чтобы облегчить процесс подбора ИТ-персонала, IChar не требует предоплату. Агентство расчитывается только после выхода кандидата на работу. Организация регулярно увеличивает свою базу резюме, используя для поиска кадров более 30 источников, включая социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.

Если пришедший на работу сотрудник, найденный IChar, прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания предоставляет бесплатную однократную замену.

По словам руководства IChar, уже через три-четыре дня после обращения работодатель получает резюме, а среди клиентов компании такие известные бренды, как "Рокетбанк", Aviasales, Faberlic и другие.

Кадровое агентство «СиВи Рекрутмент» является экспертом в подборе ИТ-персонала и начало своего пути в 2014 году. Для своих клиентов компания применяет классический рекрутинг в сочетании с методами Executive Search. Это позволяет эффективно находить кандидатов с высоким уровнем профессионализма и оптимальным соотношением цена-качество.

Особенность подхода заключается в том, что рекрутеры кропотливо работают над отбором узкопрофильных IT-специалистов с хорошей репутацией и успешным опытом. В большинстве случаев такие специалисты не ищут работу, так как уже являются востребованными в своем месте работы. Однако, более выгодные условия труда могут стать причиной их перехода в другую компанию.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» нужно всего лишь описать свою идеальную кандидатуру и обязанности, а все остальное делаем профессионалы агентства. Кадровики работают с крупными IT-компаниями и имеют в своей базе данных свыше 80 000 резюме. Среднее время поиска специалиста составляет 7 дней, а резюме поступают к работодателю уже на второй день. «СиВи Рекрутмент» обеспечивает сопровождение соискателя до конца испытательного срока.

Основными направлениями деятельности агентства являются подбор специалистов в области разработки и тестирования ПО, IT-аналитиков и управления проектами.

«СиВи Рекрутмент» имеет внушительный список клиентов, в числе которых такие значимые финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и др.

ID:HR – компания, занимающаяся подбором IT-специалистов, работает на рынке уже более пяти лет. База данных агентства насчитывает свыше 47 000 резюме, а сроки закрытия вакансий составляют примерно 21 день. Подбор кандидатов осуществляется путем прямого поиска на профильных сайтах о работе. Также у компании имеется собственная база работников, в которую включены только тщательно отобранные резюме. Каждый потенциальный кандидат проходит очное интервью, в ходе которого оцениваются его навыки методиками, а работодатель получает полное представление о соискателе, включая мотивацию и личностные качества.

ID:HR работает с IT-специалистами разных профилей, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике и киберспорту и т.п. Компания координирует выход на работу соискателей и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Одним из преимуществ работы с ID:HR является полное досье на выбранного кандидата, которое включает информацию о предыдущих местах работы, а также его мотивацию и личностные качества. На сайте компании указано, что жизнь ID:HR насчитывает 58 постоянных клиентов, но уточнить имена и отзывы не представляется возможным.

Ancor: решения в области IT-подбора

Ancor является одной из ведущих фирм, занимающихся IT-подбором в России и странах бывшего СССР. Компания была основана в 1990 году и предоставляет услуги по консалтингу и аутсорсингу. Ancor состоит из пяти компаний, среди которых Ancor FinTech отвечает за IT-подбор.

Благодаря партнерству с HR-компанией Randstad, Ancor может предложить комплексные кадровые решения по всему миру своим российским клиентам. Компания утверждает, что ежедневно трудоустраивает более 40 человек и имеет более 4,5 миллиона резюме в своей базе данных. Однако нет информации о конкретной выборке для IT-сферы.

Ancor имеет более 40 офисов в 9 странах и более 2000 компаний-клиентов. Но на сайте не указываются отзывы и названия клиентов, а также нет специфической информации о подборе IT-специалистов.

Компания GetIT создана в 2017 году и привлекает внимание новым подходом к поиску ИТ-специалистов. Агентство осуществляет поиск кандидатов, используя современные методы сорсинга в социальных сетях и сервисах GitHub, Boolean search и других. Кроме того, GetIT проверяет отзывы с предыдущих мест работы претендентов и оценивает их навыки на личных собеседованиях с рекрутерами.

Команда GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Компания имеет большинство ИТ-специалистов лично знакомых, поскольку возглавляемая ею команда создала сообщество разработчиков GetIT Community, где участники делятся своими знаниями и опытом.

GetIT также проводит ежегодную конференцию #TECHREC, где HR- и ИТ-специалисты могут общаться и обмениваться идеями. Среди клиентов компании можно отметить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос».

Если вы рассматриваете возможность выбора кадрового агентства для подбора ИТ-специалистов, важным фактором является стоимость подобных услуг. Перед подписанием договора советуем сравнить стоимость услуг с предложениями других компаний, что поможет вам сделать выбор максимально выгодным.

Фото: freepik.com